Test

Es una prueba que se utiliza para evaluar conocimientos, aptitudes o funciones, Los test objetivos o pruebas objetivas son aquellos donde los sometidos al test responderán las consignas con mínimas palabras, o elegirán entre varias opciones, seleccionado con algún asterisco la elegida, para responder a lo preguntado. Son técnicas, por eso se aplican a casos concretos con fines utilitarios. Lo que se mide es la exteriorización de ciertas acciones de un sujeto, que permiten catalogarlo en ciertas categorías para tener eficacia, ser interpretados por personas idóneas, pues es común la tendencia a evaluarlos subjetivamente. No son verdades abso-lutas, y se van perfeccionado a través del tiempo, cuando se van descubriendo, a través de nuevas investigaciones teóricas y experienciales, nuevas características del comportamiento humano, de las habilidades personales, de las expresiones personales, etc. Los tests también se utilizan para obtener el permiso o licencia de conducir. Quien desea conducir un vehículo debe obtener una autorización administrativa, que se obtiene tras superar con éxito un examen.

Existen muchos tipos de test entre ellos son los test psicológicos, test de personalidad test proyectivos, test físicos, test psicométricos etc.

Tests psicológicos

Los test psicológicos, también denominados pruebas psicológicas, son instrumentos variados que, a través de variados estímulos, los profesionales realizan para evaluar diferentes conductas, ya sean generales o puntuales que posea una persona, y las posibles reacciones que puede tener ante distintas situaciones de la vida cotidiana. Los resultados de los test sirven para compararlos con otros sujetos que atravesaron la misma situación experimental, sea cualitativa-mente, o por métodos estadísticos.

TIPOS DE TEST PSICOLÓGICOS

Test individuales. - Estos test tiene la ventaja de darle al psicólogo la posibilidad de observar de cerca al sujeto y a veces estas pruebas son más sensibles para evaluar las características especiales y se utilizan cuando la motivación del sujeto es dudosa. Sin embargo, son más costosos, porque requieren a veces de mayor tiempo para recolectar datos en una gran cantidad de sujetos y de un administrador altamente entrenado.

2.- Test de grupos. - Se usan para recolectar rápidamente datos de una gran cantidad de personas, se aplican a un número alto de personas al mismo tiempo y en forma rápida, tiene en la ventaja de permitir que gran cantidad de datos se recojan en forma rápida, son menos costosos y generalmente no requieren tanta habilidad para ser administrados. Estos tests funcionan bien, pero es difícil darse cuenta exacta del esfuerzo o motivación década sujeto. Estas pruebas se usan preferentemente en el área laboral.

3.-Test de velocidad. - Estos test tienen un tiempo limitado como una variable significativa. Se espera que los sujetos hagan lo mejor posible en una cantidad de tiempo limitada.

4.- Test de poder. - Ellos no tienen tiempo limitado, se les pide a los sujetos que hagan el mejor desempeño posible, sin preocuparse en absoluto del tiempo que se gasta. La calificación se basa en la capacidad para responder correctamente las preguntas, independiente del tiempo.

Test de personalidad.

 Estos dan un perfil de la personalidad siempre en comparación con otros individuos. Por ejemplo, nos dicen si somos extravertidos, impulsivos, metódicos, etc. Algunos de los más usados son por ejemplo 16 PF o el NEO- Pir. (Los nombres suelen indicar siglas en inglés o apuntan al apellido del investigador que los diseñó

Test proyectivos

Prueba de diagnóstico psicológico a través de la proyección que un sujeto hace de aspectos de su personalidad cuando interpreta estímulos no estructurados (manchas de tinta, pinturas abstractas, etc.) o cuando realiza una actividad creativa (dibujar un árbol, dibujar una figura humana, dibujar una rosa, etc.). Son tests orientados al análisis del inconsciente.

tests físicos

los Test Físicos son valoraciones o mediciones acerca del rendimiento que podemos hacer acerca de nuestras cualidades o capacidades físicas, deben hacerse después de un calentamiento físico adecuado y cumplir con protocolos de cada test para que sea confiable el resultado obtenido y se pueda realizar la interpretación que se desea. Algunos tests físicos son: El Test de Cooper, Test de Leger o Course Navette, Test de Burpee, Test de Wells o Elasticidad etc

test de valoración de rendimiento Deportivo: Son aquellos test encaminados a valorar las posibilidades de rendimiento, valorando el estado de preparación del deportista, la mejora respecto al test anterior, y sus posibilidades futuras. Suelen utilizarse sistemas más sofisticados y precisos en su realización. Los test de valoración del rendimiento deportivo interesan a nivel del alto rendimiento.

test psicométricos

 son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida:
Este tipo de exámenes psicométricos deben saber utilizarse y sus medidas son bastante correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la naturaleza de la cuestión a medir se elegirá un tipo de test u otro y datos obtenidos con este tipo de test pueden se más fiables en unas personas que en otras, por tanto, hay que usarlos adecuadamente. 

Algunas tipas de test psicométricos

Test de capacidad mecánica: Tienen como finalidad identificar a aquellos individuos con aptitudes para trabajos de carácter mecánico y trabajos de mantenimiento.

Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carácter, acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, dinámico o pasivo, optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc.

Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de percepción, rapidez de lectura, de precisión en actividades específicas, cálculo aritmético, comprobación de datos, ortografía, archivo, comprobación de errores, etc.
 para finalizar la mayoría de los test tiene su protocolo es decir tiene unos pasos como a quien va dirigido cual es el objetivo que materiales se necesitan, cuantas personas serán las evaluadas y una tabla de resultados también llamada tabla de baremo